第19章（1/2）
师姐被抽调去新校区负责人事工作已经一年多了，因为那个新校区规模比较大，所以至少还得再过一年时间，等那边人事工作都进入正轨之后，师姐才会调回总部。那这一年她还是得两头跑，但是因为有我的帮助，所以她可以不用经常回总部。可是因为我是纯粹的帮忙，没有一毛钱的好处，所以有时候我实在做不来的事情就拒绝或者直接找主任给我推掉，所以有时候师姐不得已也会去麻烦办公室里的其他同事。我就是不想让大家都自然而然地认为那是我的本职工作，因为那明明就是额外的工作，但是其他同事就更不乐意了，尤其是副主任。
于是很顺理成章的，她去给校长和董事长“建言献策”去了，她提议每个月给我加五百块工资，然后让我签一个劳动合同的附加协议，内容大概就是我每个月多拿五百块之后就算正式接管了人事工作了。校长和董事长都觉得她的想法是个好主意，于是就让副主任来游说我，让我答应。我听她说的时候，只觉得她们都把我当傻子了。这种协议我怎么可能答应，我现在不拿钱帮师姐干人事的活只算是帮忙，有很多工作我都可以拒绝的，在我能力范围之内帮她做一点罢了。但是我一旦签了那个协议，那就意味着以后总部所有人事岗位的事都会赖到我头上，不会做都不行，做错了说不定还要倒大霉，师姐也不见得会事无巨细地教我，那到时候我真是“叫天天不应，叫地地不灵了”。
更何况我还要兼做这么多领导的“助理”呢，我又不是三头六臂，怎么忙得过来。重点是，我要多干一个岗位的活，却只能拿到五百块的酬劳，他们用这五百块就想省掉一个人的工资，想得也是挺美。副主任第一次跟我提议的时候，我直接拒绝了，说很多人事工作我根本胜任不了，比如薪资核算、绩效核算这些，她一时之间好像也没想到我会拒绝得这么干脆，没想到要怎么游说我，我也没给她机会继续说下去就直接走掉了。但是此后，只要我一到行政办公室师姐的工位上帮她做点啥事，副主任就立马冒出来劝我说，反正都要帮她做还不如签了附加协议每个月还能多拿五百块钱呢。我只当没听见，每次都是默默地把事情做完就走，不回应她的话。可是一次两次还好，结果她每次都要对我念叨一遍，我真的忍耐有限。我一直以为只要我不回应，她们的“奸计”就不会得逞，但是我又错了，没想到接下来连校长和董事长都加入了游说队伍。她们跟我说话，我又不能不回应，回应了也不是她们想要的答案，久而久之，她们对我的态度可想而知，总之就是不会给我好脸色看了。我也倍感压力，有一种被她们逼得无路可走的感觉。
这时候我是非常认真的，慎重的，在考虑要离职的事了。早在我入职几个月后发现薪资严重不符的时候就产生过离职的年头，那时候除了不想放弃获得正式编制的机会外，还说了，因为不了解劳动合同，以为签了一年的合同就不能提前离职否则要算违约，才没走的。现在我已经不会有这样的顾虑了，因为我知道即使劳动合同没到期，我也可以提出离职，只要按规定的做就好了。更何况，我才想起来，当时入职后签的劳动合同是一年期的，到期之后，不知道是因为师姐那个人懒惰还是做事马虎，她就没记得给我续签，我那时候根本就是没有合同的状态。虽然我不是那么懂劳动法，但我也清楚这肯定是不符合法律规定的。
既然没有什么特别的顾虑了，我要想的就是什么时候递交辞职报告更合适。那时候已经快过年也就是快放寒假了，我认为过完年之后，新学期开学后就提，那个时间点公司要重新招人也更容易，现在就提的话过年期间也不太可能招到人。就这样我心里已经做好了这个重要的决定，其他人估计根本就想不到我会离职。长期以来，我在公司就是一个老好人的形象，大部分时候大家看到的都是我唯唯诺诺的一面。很多人都觉得我是个好欺负的人，要么喜欢找我茬，要么喜欢指使我做事，但是也有一小部分人是比较尊重我的，他们看到了我的付出，知道我一个对于公司而言就是个临时工的人也做了这么大量的工作，承受了这么多压力，所以偶尔他们也会偷偷地给我一些忠告，就像我给那个新来的小姑娘提醒一样。
眼看着离放假不远了，我以为我那点小心思在主动说出来之前是绝对不会提前泄露的，没想到绝大多数的事我都没能如愿。有一天中午，我准备在办公室午休，那个所谓的教职工宿舍我实在没法睡得下去，所以我早就不去了。在午休之前我想先去趟卫生间，就在我经过校长办公室的时候，她叫住了我，我进去之后发现董事长也在，很显然，刚刚她们在谈事。我还一头雾水的想着她们为啥叫我，没想到校长就单刀直入地问了我一句，愿不愿意参加教师资格证考试的培训。我一时语塞，傻乎乎地问她考什么教师资格证，她没搞错吧，我又不是教师。看我一脸迷茫的样子，她才慢条斯理地解释起来。大概就是，因为新校区的成立，公司招了一些助教，因为他们都是还没毕业的实习生，所以都还没有考取教师资格证。但是公司想培养他们做教师，准备新学期开学的时候就送他们去培训，这样能保证通过率。比起高薪聘
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